“速配”成功率高校园招聘会受用人单位青睐

进入11月，各类大学生招聘会一场接着一场。记者在采访中发现，与热热闹闹的综合性招聘会相比，诸如高校校园招聘会、留学归国人员招聘会这样的专场招聘会，因为其专业针对性更强、“速配”成功率更高而受到用人单位的欢迎。

在18日举行的南京财经大学2011届毕业生秋季校园招聘会上，经过筛选的400多家用人单位进场摆摊设点，带来了5000多个就业岗位。来自南京财经大学及周边高校相关专业的毕业生6000余人现场应聘，近半数的大学生与用人单位“一见钟情”，达成初步意向，双方将在招聘会后继续“恋爱”、增进了解，以期最终走进“婚姻殿堂”。虽然招聘会规模不比人头攒动的综合性招聘会，时间也很紧凑，但招聘会的成效却很明显。

记者在现场采访时了解到，用人单位大都是带着明确的目的性前来招聘的。某会计师事务所HR朱先生表示，之所以来南财大设摊招聘，一是因为南财大是江苏省唯一一所财经大学，经济管理类学科特别是会计审计专业优势明显，与本单位的需要十分吻合，二是因为单位以前曾录用过该校毕业生，发现他们专业基础扎实，动手能力也比较强，用起来很“顺手”，所以这次就很放心地揽才来了。朱先生还悄悄告诉记者，碍于教育部校园招聘不得早于11月中旬的规定，不少用人单位为“抢”到优秀人才就打起“擦边球”，早早进入高校召开宣讲会，或通过网络接受应届大学生应聘，提前“锁定”部分目标。

苏南某农村商业银行人事部主任告诉记者，他们以往也曾多次参加综合性招聘会，但成效不大，前来应聘的人员形形色色，费了半天口舌也没招到几个满意的人选，一大摞的应聘材料都懒得背回去，只得现场处理了之。她说，高校组织的校园招聘会则不同，不同学校都有各自的特色优势专业，用人单位可以根据自己的需要有选择地参加专场招聘会，这样可以达到事半功倍的效果。

前来应聘的大学生也对校园招聘会表现出了很高的热情。南财大金融专业大四学生陈晓东说，他理想的工作单位是银行和证券公司，以前参加综合性招聘会时，招聘现场人山人海、招聘单位千差万别，光是找到银行或证券公司的招聘摊位就很困难。大四女生崔洁认为，校园招聘会不仅专业更加对口，而且不用天南海北地“赶场子”，能够大大节省大学生的求职成本，这样形式的招聘会他们非常欢迎。

南京财经大学就业指导中心主任殷建新表示，为做好毕业生就业工作，学校也很重视校园招聘会，招聘会前，学校会大力协助用人单位积极开展前期校园宣传发动，招聘会期间，为用人单位免费提供交通工具、招聘摊位和宣讲场所，招聘会后还能够提供后续跟踪服务。殷建新认为，根据以往经验，“骡马大会式”的综合性招聘会看上去热闹，但效果却差强人意，类似校园招聘会这样的专场招聘会针对性强，用人单位和毕业生可以各取所需有选择地参加，而且招聘单位与应聘者之间的交流更加从容充分，效果往往会比较好。

　　（2010-11-18; 中国新闻网）

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