为全力促进毕业生高质量充分就业，近期，南京财经大学抢抓春季招聘黄金期，加大访企拓岗工作力度，坚持“走出去”和“请进来”相结合，千方百计增加岗位供给；进一步做实做细就业指导服务，深入开展“就业育人”活动；积极落实政策性岗位，引导更多毕业生到基层一线就业，想尽“花招”让广大毕业生不仅有得选，更选得好、走得稳。

“请进来”也“走出去”

大学生就业帮扶行动专场招聘会、建邺区企业组团专场校园招聘会、校友企业专场招聘会、南京市女企联专场招聘会……4月以来，南京财经大学举办了8场中大型专场招聘会，300余家企业提供了5000多个岗位，为应届毕业生提供了丰富多样的就业选择。

学校和共青团南京市委共同承办“百校千企万岗”江苏省大学生就业帮扶行动专场招聘会，80余家优质用人单位现场面试了解人选1300余人次，初步达成意向人选360余人次。学校多措并举、持续深入开展共青团促进大学生就业行动，依托大学生就业帮扶“送岗直通车”直播荐岗、“百舸成长计划”、江苏省大学生实习“扬帆计划”、大学生志愿服务西部计划、江苏省大学生志愿服务乡村振兴计划等共青团品牌项目，为毕业生先行梳理挑选优质企业和合适岗位，努力实现学生与企业、地方供需的高效、精准对接，全力促进2024届毕业生更充分更高质量就业。

学校组织毕业生参加南京金融城“人才引领 金融强市”领军人才招募会，与南京河西新城区开发建设管委会共建“金融创新创业人才培育中心”，并与13家金融机构、金融科技企业探索合作模式，以政校企合作共享为视角，以产学研结合为基础，通过实践教学、业前培训等，推动高校毕业生精准就业创业、金融企业精准选才育才，打造金融人才集聚高地。招聘会现场，60余家金融机构、金融科技企业提供了综合柜员、理财经理、财富规划师等1500余个岗位，岗位年薪最高达40万元。

“这次招聘会对就业很有帮助！”南财应届毕业生杨天烨表示，招聘单位普遍很热心，对毕业生给予了实习、考证和未来职业规划等方面的建议，他也与一家证券公司和一家期货公司达成了初步就业意向。

南财学生处副处长、大学生就业与创业中心主任李慕原告诉记者，为保障2024届毕业生实现尽早就业，全校上下提前谋划，精心部署，大力开展访企拓岗和“万企进校园”，多渠道开拓就业市场，抢抓招聘黄金期；落实精准服务要求，不间断开展“一对一”就业指导和咨询服务，“一生一策”做好就业指导工作台账；持续加强学生就业观教育，引导毕业生到基层建功立业，同时积极加大对于困难毕业生群体的就业帮扶力度。

到基层去大有可为

４月下旬，南京财经大学举办了首届“乡村振兴创新创业”培训班。通过自主报名，78名学生参加了为期２周的创业培训，即将于暑假期间奔赴乡村开展乡村振兴创业实践。

培训班设置长链条的培训计划，与人社部门合作开设创新创业理论课程，完成课程并通过考试的学员获得技能证书；组织乡村振兴与实务专题的学习和调研，学员在相关专业的老师指导下分组走进乡村社区开展主题实践，撰写调研报告和创业企划书；组织评选并助推科学可行的乡村振兴创业企划书落地实施，提供大学生创新创业园孵化绿色通道，在融资等方面给予全方位支持。

“到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去，是新时代大学生应有的担当。”培训班成员、新闻2001班马驭表示，他与其他小伙伴一起，通过实地考察、案例分析、小组讨论等多种形式，了解了乡村振兴战略的政策和形势，掌握了创新创业的基本知识和技能，培养了创新创业实践能力，激发了参与乡村振兴的热情，共同探讨乡村振兴的创新路径和发展模式，把论文写在祖国大地上。

从“小亭子”奔向职场大舞台

在南京财经大学宿舍、教学楼、图书馆、学生社区等地方，有多个“小亭子”格外亮眼，隐约可以看到有学生正在“云”面试。这是学校推出的“面试神器”——智慧面试亭，帮助同学们有效解决线上面试“干扰大”“环境差”等难题，广受学生关注，投入使用一周内已有百余名学生预约。

“小亭子”3平米的空间内一应俱全。智慧面试亭设置了智能门锁，通过预约进入，确保隐私性。精致的桌椅、高性能的平板电脑、舒适的空调和灯光、定制的挂衣钩和衣冠镜、流畅稳定的网络环境、高清摄像头……一体化面试间内配置齐全。除此之外，还能开展AI模拟面试，真实还原面试现场，实时反馈面试表现，并结合面试者的表现生成报告，提供个性化建议，助力学生提升面试技巧。

“再也不用愁在哪儿面试啦！”财政学大三学生尚浩然最近预约使用了智慧面试亭，“体验感很不错！学校提供了这样一个隔音、干净、安静、便捷的面试环境，真是实力宠学生！通过AI模拟面试也让我找工作更有信心了。”

（2024-05-24 人民日报客户端）