; ; 搭建选贤大平台，汇聚新型主力军。各地在立足本村选人的基础上，还积极面向有志于城乡基层工作的机关干部、农村致富能手、外出务工经商人员以及大中专毕业生等群体选拔。更为独特的是，热情支持和鼓励在经济薄弱村任职的大学生村官踊跃登台，接受党员和群众的挑选。落实此举，并非易事。因为全市村两委换届选举工作启动时，大学生村干部到村任职时间还不长，党员群众认可他们吗？原任的班子成员接纳他们吗？况且，大学生村官自己有这个胆量和信心吗？对此，泗洪县连出三招，一下子扫清了所有障碍。第一招：典型事迹大宣讲，让党员群众更全面了解大学生村官所长，消除轻视观念。第二招：思想教育做深透，让原任村干部开阔了胸襟。第三招：关爱激励相配套，让大学生村官燃起斗志。数字最有说服力。全市有248名大学生村官踊跃参选，当选率达96%，其中有个毕业于南京财经大学经济学院经济学系叫戈新化的大学生村官，凭着一股特有的热诚和坚韧，以三分之二得票当选居委会主任、以五分之四得票当选支部书记。他的竞职演说着实让党员群众震撼：我是从农村的鸡窝里飞出的金凤凰，我的梦想就是要让我们的鸡窝早日变成凤凰窝。回顾他到村任职的历程，人们记住了他的三把火：
; ; 上任伊始，他就在乡镇党委和村两委的支持下，走村串户查民情、解民意，针对杨楼村的地理资源优势，大胆提出了发展高效农业致富工程，并撰写了近万字《杨楼致富发展之路》的施政纲领，让村民仿佛看到了希望。为实施村村通畅通工程，从自己的工资中拿出5000元作为修路奖励基金，自己身先士卒，自带干粮，早出晚归，全身心扑在富民路的铺建工程中，那种实干苦干的劲头征服了群众。他利用大学同学关系，积极帮助企业老板联系销路和货源，为企业老板联系了100多个销售渠道。目前，杨楼居委会玻纤厂的产品已销至上海、苏州等地，经济效益非常好。
; ; 头雁高飞，引领雁阵翱翔。换届后的村两委班子结构得到了明显改善，40岁以下占总数的38%，高中以上文化程度占总数的67.5%。妇女成员1288人，配备率达90%，，与上届比，实现了历史性的跨越。