在最火热的招聘季，南京航空航天大学航空学院2023届硕士毕业生姚佳庆，成功签约上海飞机设计研究院有限公司，即将成为一名服务大飞机的机械工程师。能顺利就业，姚佳庆认为这得益于学校不断创新形式，抢抓线下招聘“关键期”，确保线上招聘“不断线”。

据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。学生在哪里，就业服务就在哪里。记者了解到，为了帮助毕业生精准匹配到心仪的专业，高质量就业，在宁高校“铆足劲”，他们通过学生就业意向摸底统计、精准推送相关企业、开展各类专项行动等方式，真正实现就业信息精准化的就业指导和服务。

毕业生看重职业前景

秋招季，各类大规模招聘会在线上线下密集展开，为高校毕业生搭建求职通道。“从学校的调研来看，2023届毕业生就业求职比往届更为积极，他们的择业偏好趋于求稳，在求职过程中最看重职业前景、成就实现等。”南航学生处副处长、大学生就业创业指导服务中心主任王霄表示，相较而言，本科生更趋于升学，就业的学生更倾向于到国有及集体企业就业；研究生以就业为主，较多考虑现实因素如家庭、地域等，更倾向选择科研设计单位从事科学研究和技术服务工作，以研发或科研类岗位为主。

“从校园招聘的企业和岗位来看，学校就业因为背靠航空航天大行业，就业市场总体受影响不大，国防单位需求整体基本与往年持平。”王霄表示，除了国防单位，私企、外企等也在积极提供岗位，岗位总量只增不减，80%的学生可通过校园招聘找到心仪的工作。

南京财经大学学生处副处长、学生就业与创业指导中心主任李慕原也给毕业生们吃了一颗“定心丸”。“学校的招聘求职节奏确实受到疫情影响，但调查发现，企业人才的需求量总体变化不大，以隶属世界500强企业的中信证券股份有限公司为例，在学校经济管理类专场招聘会上，该企业仅客户经理方向的人才需求就有160人。而且没有专业限制，更看重学生的沟通能力和表达能力。”李慕原说。

来自猎聘2022三季度中高端人才就业数据报告显示，截至今年9月底，有76.57%的企业已启动秋招。其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。具体来看，制药医疗行业增加秋招需求的企业最多，占到该行业的42.42%。位居第二、第三的是电子通信、能源化工，81.20%的企业表示对未来的招聘形势有信心。

就业系统录入学生兴趣标签，岗位对接更加精准

由中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》指出，三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。

为此，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍十分重要。报告建议，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高目标搜寻和匹配效率。

在其他同学穿梭在各类招聘会的同时，南财工商管理学院2023届毕业生孙朱翔已经成功签约亨通集团。为找到理想的工作，孙朱翔时常关注学校就业信息平台发布的各类实习与就业招聘信息，通过线上投递简历的形式与亨通集团取得联系。

李慕原告诉记者，南财高度重视就业创业工作，今年以来，学校已经开展线上线下招聘会300余场，累计发布16000余条用人单位招聘公告，发布职位数53000余条，通过“访企拓岗专项行动”，累计走访500余家企业，为毕业生拓展优质就业渠道和就业岗位。

为保障学生实现高质量就业，南航落实“就业一把手”工程，今年上半年以来，书记校长带头，开展“访企拓岗促就业”专项行动，通过“走出去”“请进来”“云走访”相结合的方式，为毕业生拓展就业岗位，增量超2000个。

“在接下来的12月，学校还将通过继续深入开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，举办行业专场、地方专场、学科专场等招聘会，确保就业岗位源源不断提供。”王霄表示，目前，学校就业部门也在积极研究利用信息化手段，基于学生兴趣标签和企业地域、岗位等标签进行数据匹配，实现就业招聘信息精准推送。

开展全天候就业指导服务，邀请名企高管指导笔试面试

为了缓解毕业生就业焦虑心态，在宁高校全面摸底毕业生情况，对未就业毕业生建立动态台账，以“一生一策”精细化的就业指导和服务，引导毕业生根据当前形势做好就业规划、树立就业信心。

南航开展全天候就业指导服务，组织毕业班辅导员研讨就业工作，面向毕业生开展常态化线上及邮件咨询，全面推行网上签约。针对网络面试需求增加的现状，学校在就业办公区域专门开辟“胶囊面试间”，为毕业生提供一体化服务。

南京铁道职业技术学院学生工作处副处长朱晨宇介绍，针对2023届毕业生，学校一方面加强就业指导、就业能力培训，同时加强心理疏导，建立工作台账，实施定制化就业指导。

目前，线上招聘成为毕业生求职的重要方式。如何在学生与单位之间搭建桥梁，让彼此更好地沟通？南京信息工程大学在搭建云平台的过程中摸索出不少经验。

“前段时间，我们对大三大四在校生进行过一次调研，了解他们对求职的疑惑，发现‘提升职业技能’是他们普遍关心的事。如何让学生既有求职渠道，又有求职技巧，还能在长期锻炼中提升职业技能与实践能力？这是一道现实考题。”南京信息工程大学学生工作处副处长蔡惠华告诉记者，学校以线上线下双向互动方式举办“走近名企面对面”活动，让企业高管指导毕业生的笔试、面试。“我们还开展了线上就业指导云课堂，学生有疑惑，就在线提出，老师即刻回复，尽力以‘无障碍沟通’驱散学生心中的愁云。”

（2022-12-21　南京日报）