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实效，比轰轰烈烈的形式更重要——

校园招聘渐成学子就业主渠道

进入11月，各类大学毕业生招聘活动会一场接着一场。记者发现，与热热闹闹的大型招聘会相比，校园招聘会更加受欢迎。校园招聘不再是大型招聘会的补充形式，已成了大学生的就业主渠道。

用人单位带着明确目的来招聘

相比在南京国际博览中心举行的大型招聘会，校园招聘气氛一点也不差。在11月18日举行的南京财经大学2010届毕业生秋季校园招聘会上，经过筛选的近300家用人单位进场摆摊设点，带来了4000多个就业岗位，来自南财大及周边高校相关专业的毕业生6000余人现场应聘。

记者在现场了解到，用人单位大都是带着明确的目的性前来招聘的。某会计师事务所招聘代表朱先生表示，之所以来此摆摊招聘，一是南财大是江苏省唯一一所财经大学，经济管理类学科特别是会计审计专业优势明显，与本单位的需要十分吻合，二是单位以前曾录用过该校毕业生，发现他们专业基础扎实，动手能力也比较强，用起来很顺手。

一家规模不小的证券公司人力资源部经理程女士说，他们以往也曾多次参加综合性招聘会，但成效不大，应聘人员形形色色，一大摞应聘材料都懒得背回去。校园招聘会则不同，不同学校都有各自的特色优势专业，用人单位可以根据自己的需要有选择地参加，可以达到事半功倍的效果。

在南京信息工程大学举办的招聘会上，主办方中国气象局人事司副司长石曙卫告诉记者，招聘会前，该局就统计了全国高校大气科学类专业毕业生的情况，同时对近几年全国气象部门引进人才的学历、地域等情况进行了比较分析，并且进行了适时有效的信息发布。所以到了招聘会上，供需双方都基本上做到了有的放矢。

一场招聘会解决了一半毕业生工作

南京理工大学近日开展的一项调查结果显示，在毕业生们看来，校园专场招聘更受宠。从被调查的2009届毕业生获取信息的渠道看，本校就业网站、辅导员和年级是毕业生获取就业信息的三条主渠道，66.4%成功签约的就业信息来自于这些渠道。2010届80%以上的学生希望，通过参加专场校园招聘会、参加校内大型招聘会、自己直接与单位联系、通过实习寻找机会等方式进行求职。

南财大校园招聘会上，近半数的大学生与用人单位“一见钟情”，达成初步意向。江苏海事职业技术学院11月7日的一场校园招聘会，解决了全院2010届毕业生50%以上的就业岗位，该校党委副书记刘志洲告诉记者，有了校园招聘会这个平台，多年来，他们毕业生就业率持续保持在95%以上。

南财大就业指导中心主任殷建新表示，根据以往经验，“骡马大会式”的综合性招聘会看上去热闹，但效果却差强人意。类似校园招聘会这样的专场招聘会针对性强，用人单位和毕业生可以各取所需有选择地参加，而且双方交流更加从容充分，效果当然比较好。

校园招聘会为主的格局正在形成

校园招聘会如此受宠，那大型招聘会还有再办下去的需要吗？对此，省教育主管部门相关负责人表示，其实11月20日这场招聘会的警示和提醒意义很重要，这一天代表着毕业生新一年的求职正式启动，希望通过这场大型招聘会的影响力，提醒所有毕业生尽早地进入求职状态。

一家综合型企业的人事负责人告诉记者，尽管效率不高，但大型招聘会往往是就业形势的风向标，又能体现一个企业的实力和形象，所以还是要进场“展示”一下。省高校招生就业指导服务中心有关负责人也表示，一直以来，大型招聘活动中企业和毕业生往往是初次接触，存在匹配度低、效率不高等问题。目前我省正通过全省高校毕业生就业网络联盟破解这一难题。通过就业网络联盟这个平台，企业和毕业生可以在参加招聘会前相互筛选，交流沟通，并在此基础上通过实名入场券、“分时段入场”等方式参加招聘会，从而提高了大型招聘会的针对性和匹配度。

“校园招聘会和大型招聘会应该说各有自己的优点。但今后我们将积极推动校园招聘会的举行，形成以校园招聘为主、大型招聘会为辅的格局。”省招就中心有关负责人表示，面向2010届毕业生省里只重点举办三场大型招聘活动，“重头戏还是从11月20日至明年6月底实施的‘江苏省2010届高校毕业生百校联动就业活动计划’。目前，纳入百校联动计划的有108所高校的239场就业活动。”

　　（2009-11-26;;新华日报;;新华网）

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