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〖中国江苏网〗“更难就业季”促大学毕业生转观念 求职者们更“接地气
;;; 2013年“史上最难就业季”的寒潮还未散去，2014届毕业生们已经开启了“求职模式”。11月19日，来自省内多所高校的数千名毕业生齐聚南京财经大学体育馆，参加在这里举行的以财经类专业为主的首场秋季招聘会。当最多毕业生“撞上”最大留学生归国潮，江苏高校的“求职者们”或迎来“史上更难就业季”。面对日益严峻的就业形势的挑战，不少毕业生们开始转变观念，求职时放低身段，更加“接地气”，找工作渐趋于理性。
　　毕业生渐趋理性，放低身价“抢饭碗”
　　据初步统计，2014年我省普通高校毕业生总数为54.1万，比去年增长0.9万，再创历史新高。其中，本科毕业生25.3万，同比增长0.8万。此前发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示：近5年来，留学人员回国数量接近80万。其中，有6.4%的海归在江苏就业。蓝皮书还预测，明年海归人数将达到33.5万人以上。最大回国潮将抢走我省不少“饭碗”，对南京的高校毕业生而言无疑是“雪上加霜”。
　　面对日益严峻的就业形势，不少高校毕业生也开始摆正自身位置，求职观念更“接地气”。在南财大举办的招聘会上，记者发现，不同于以往普遍存在的“眼高手低”、自信心“爆棚”的状况，2014届毕业生对自身有了更清醒的认识。
　　招聘会现场，记者了解到，不少大学生对实习工资的要求并不是很高，他们在选择工作时会把企业对个人的职业规划放在第一位。“毕竟才毕业，我觉得锻炼自己才是重要的。”南通大学会计专业的蔡琼说，“从基层做起也无所谓，我更看重在企业的成长空间，实习时工资低是正常的”。家住南京在南财学财务管理专业的田甜同样表示，在她看来选择企业第一考虑的是岗位是否与自己专业对口，能不能学以致用，对薪资并没有太高的要求。
　　“宁要南京一张床，不要家乡一套房”。以往很多在宁的大学生都抱有“毕业后打死都不回去”的观念，认为大城市机会多发展空间大，而三四线城市相对落后，即使有好工作也不愿回去。
　　在经历过“史上最难就业季”之后，面对竞争激烈的人才市场，很多大学生表示，只要待遇合理，会考虑回到三四线城市工作。“大城市不是首要考虑因素，有好的机会的话可以到苏锡常这些地区去发展”。南京财经大学一名研三的男生徐同学说，“一二线城市生存、竞争压力大，人才相对饱和，在我看来，低一级的城市有很大的发展潜力”。
　　企业看重内在美，形象抗压要求高
　　在南财大举办的招聘会上，共有兴业银行股份有限公司、江苏省粮食集团等450多家用人单位进场招聘，涉及会计、经济、计算机、市场营销等多个领域。绝大多数企业都要求英语四级和计算机二级的能力，除特殊岗位外，对于英语六级并没有做出要求。招聘是一个双向选择的过程，一些企业为了吸引优秀毕业生，投其所好，在宣传海报上展示企业的发展前景，对员工的职业规划，甚至以往招聘时讳莫如深的薪资待遇情况也都透明化，着实引起了不少“小伙伴们”的围观。
　　从现场企业的职位要求上，记者发现，很多公司对“形象气质佳、抗压能力强”做出了明确要求，此外“充满正能量、吃苦耐劳、有激情和责任心”等品质也被用人单位看重。在一家招聘行政专员的摊位前，面试官很仔细地对比每一位求职者的照片和真人，还要求一位戴眼镜的女生摘下眼镜，询问其平时是否化妆、戴隐形眼镜。
　　南京健安生物技术有限公司副总经理杨荣福告诉记者，“员工拥有好的形象虽然可以事半功倍，但其实公司有时更看重的是员工的内在素质。”他说，刚刚一位女生被当场录用，就因为她的简历上写了一句话，“带着感恩之心诚实之心以及责任感，往前走”。“虽然一开始她的形象能力都没过关，但她由内而外散发的这种气质正好弥补了能力上的缺陷。”
　　在面试的过程中，杨荣福对求职者的素质能力深有体会，“现在的‘90’后思维非常敏捷，能吃苦耐劳，发展潜力大，这点很难得，”但很多应届毕业大学生留给企业的印象是：和工作相关的能力远远达不到岗位的最低要求，归结于他们在大学时没有好好了解企业的需求、规划自己的专业。没能让面试官看到他们为企业创造价值的潜力，这是非常可惜的。　

（2013-11-20　中国江苏网）

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