;;; 女大学生工作不好找，但是到了最后关头，“剩女”却没有“剩男”多。今天，南京财经大学2015届毕业生春季校园招聘会上，记者发现，男生普遍眼界较高，“挑”得厉害。
;;; 当天的招聘会，550家用人单位进场招聘，规模不小。南财学生处副处长王成杰介绍，秋季招聘是每年就业的主流，而春季招聘则相当于“补招”，从今年形势看，“补招”的需求相当旺盛，用人单位提供了七八千个岗位，以财务、金融、营销、电子、计算机等专业为主，而学校统招加上红山学院的毕业生总共6000多人，去掉已经就业的，想找份工作不是难事。
;;; 记者在现场发现，用人单位虽然没有在招聘要求中明确“男生优先”，但在面谈和收材料的过程中，或多或少流露出对男生的偏爱。
;;; “刚才问了好几家单位，他们都只是让我把材料留下，没有做进一步的交流。一家来自无锡的企业干脆都没有收我的材料，他们表示只要男生。”南京财经大学会计专业女生薛彩迪很是沮丧，从去年到今年整个求职的过程中，她感觉，男生优势太明显。她所实习的会计事务所今年也招人，但是也明确表示想招男生。
;;; 金融专业男生李宇寒直言，从班上的情况看，女生找工作确实更辛苦。这位手上接到投资公司、保险公司等多家公司面试邀请的男生还在寻寻觅觅，用他自己的话，“如果不挑的话，工作早就定下来了。”但他还想再看一看，“找个更适合自己的岗位。”
;;; 据介绍，南财一直以来就是女多男少，一般情况下，学校的男女比例是1:2，有时候会达到2:7。“学生找工作的过程中，不少企业的确存在就业歧视，特别是一些财务金融类岗位，表现得很希望招录男生。但是从学校近几年的数据来看，却反而是女生的就业率高一些，最后剩下来的往往都是男生。”王成杰说。
;;; 女生多的学校这样，全省的情况也类似。江苏省高校招生就业指导服务中心相关负责人表示，近几年高校女生的比例越来越高，不少工科高校女生比例突破了40%，从全省数据来看，2015年江苏高校毕业生总数是55.2万人，男生是28万人，占50.7%，女生是27万人，49.3%，数量大致相当。从2014年就业率数据来看，女生就业率略高于男生。
;;; 究其原因，江苏省高校招生就业指导服务中心分析，在高校学习阶段，女生总体占优，女生的表现比男生更加出色。王成杰认为，女生的就业主动性更强，可能女生投了30份简历男生才投10份，主动失业率高一些。因此，女生的求职结果是好的，最后她们大都能找到工作，但求职过程比较艰辛。
;;; 不过，麦可思一项调查显示，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。

　　（2015-4-22　南报网）