甪直诞生90后新生代“村官”

腼腆，喜欢“宅”，带着几乎“90后”男孩的所有特征，23岁的李国华却成功被选聘为甪直镇澄东村的“村官”。今年七月，甪直面向甪直籍本科毕业生，通过笔试、面试环节，公开招录30名本科生到村、社区工作，并制定了系统的培养方案，李国华也因此成为苏州首批90后“村官”一员。构建“能进能出、能上能下、优胜劣汰、共生共长”的充满生机与活力的有机组织生态系统，从这位90后村官的身上，人们也看到了破解乡镇人才资源、智力资本以及干部人事制度瓶颈的新路径。

碰撞：梦想与现实的距离

1990年4月出生的李国华是南京财经大学红山学院的毕业生。今年7月，甪直镇面向甪直籍本科毕业生，通过笔试、面试环节，公开招录30名本科生到村、社区工作，及时为基层一线补充生力军。经过层层闯关，最年轻的“村官”李国华脱颖而出。“一开始不适应”，李国华说在他的印象里，村委会工作无非就是做做材料、写写公文、发发通知之类的事情。然而“村官”刚一上任，严峻的现实立马就打破了他的梦想。“什么都要干，忙的时候从早上7点干到晚上7点，屁股都坐不热板凳。”村民调解、人口调查、置换城保……短短数月间，李国华已经是个“村务通”了。

有一次，澄东村辖区内一家企业因为不符合规范被勒令停产整顿。然而企业为了追求效益还在偷偷生产。村委会便决定派专人看守。年轻的李国华当仁不让成了首批人选。每周要值三天夜班，不能睡觉还要随时留意企业会不会偷运生产材料进来，这三天值夜班的经历，对于从小被父母呵护着长大的李国华来说，无疑是一个挑战。然而对于李国华来说，累还可以忍受，最难的便是不理解。比如村里人不习惯交保险，原本农保置换城保是一个很好的机会。“澄东村是一个纯农业村，村民收入来源少，多一份保险就多一份保障。”然而村民们却不起劲，社区工作人员说破了嘴皮子，大家就是不领情，李国华和村委会工作人员便只能反复做工作。有的村民实在经济困难的，便由村里帮忙筹措资金先帮他们交上。“以前总对村干部有这样那样的偏见，现在才发现村民存在着许多误解，村里实实在在帮村民做了许多事情。”

创新：人口调查自制“示意图”

“今年下半年开展失地农民农保置换城保工作以来，村里两套班子高度重视，狠抓进度，做到三个百分百，100%每个家庭都见面，100%通知到每个参保人员，100%把宣传资料发放到每家每户。我村“农置城”共涉及人数2470人次，已录入机器人数2407人，涉及总面积2906亩，已参与流转面积2812亩，应收回绿卡756本，已收回绿卡682本，签署遗失声明56户，完成率98%。”在澄东村的年终总结里，李国华用详实的数据交出了一份完美成绩单。

在李国华印象中，“村官”上任以来，最大的一次挑战便来自入户人口抽样调查。村里把这项重任交给李国华的时候，他还不以为然不就是填张表、做好统计吗？然而真正实施起来却让他大汗直流。李国华负责的自然村一共70多户人家，140余人口，按照要求需要在一星期内调查完。但是真正等李国华上门时却发现，不是碰不上人，就是遭遇“闭门羹”，特别是村里租房子的外地人更难联系，村里人白天在外面上班，他只能利用晚上加班去“逮”人。学校里计算机水平达到“省二级”的李国华这次用上了自己的专长他专门把自己管辖的范围制作了一个调查示意图，然而用不同颜色标注，包括示意图上哪些人家一般什么时间在家等信息，走掉一家就划掉一家，少走了不少弯路，而根据自制的调查示意图，他用一个星期的时间就顺利完成了这项工作。“一项工作做完后特别有成就感。”学校里担任班心理委员、校漫画社宣传部部长等职务的李国华许多特长也在社区里派上了用场，比如组织社区艺术节、做一些软件台帐等都是他的专长。

理想：“智造”甪直让家乡更富裕

李国华是土生土长的甪直人。平常上门给村民发个材料之类的，性格腼腆的李国华一说话就脸红，然而村民却十分热情，东拉西扯，哪个村的谁家的孩子打听得清清楚楚。时间长了，不少人还主动热情地替他做起了“红娘”。每当这个时候，李国华心里油然生起一份感恩心这些从小看着自己长大的家乡人给了自己很多理解和宽容。而他要回报家乡的便是用自己所学尽快让家乡人富起来。

随着城乡一体化进程的不断推进，澄东村也赶上了快速发展的好时机，建设“市级万亩优质水稻丰产基地”、专业养殖厂、蔬果园等纷纷排上了澄东村2013年发展的议事日程，而李国华更表示，在村委会的部署下，自己也愿意贡献全部的才智为村民的富裕出一份力。“新生代”村官引入村镇组织系统，是甪直镇实施“精英集聚。智造甪直”的一项组织生态系统工程。甪直镇党委委员、副镇长陈菊林表示，甪直镇逐步实施以“一个有机系统、两支人才队伍、三条流动通道、四项实施机制、五方配套保障、六大名牌工程”为中心内容的基层组织建设系统创新工程是着力破解乡镇发展瓶颈的一项全新尝试。

　　（2012-12-31;;姑苏晚报）

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