我校召开人才工作会议

校党委书记陈章龙作重要讲话

校长宋学锋作工作报告

副校长俞安平主持会议

会议现场

分组讨论

分组讨论

分组讨论

分组讨论

分组讨论

                                         分组讨论                                     党委宣传部供图

6月17日，我校人才工作会议在仙林校区图书馆一楼报告厅召开。校领导陈章龙、宋学锋、王开田、俞安平、乔均、黄建元、邱伟芬、华仁海等出席会议，各学院（部、研究院）党政主要负责人、分管人事工作的副院长、人事秘书，相关职能部门主要负责人，校学术委员会成员及教师代表，各类人才工程入选者代表，校青年学者支持计划入选者代表，人事处全体工作人员参加会议。会议由副校长俞安平主持。

上午，校长宋学锋作了题为“深入实施人才集聚战略，为有特色高水平财经大学建设提供坚强的人才支撑”的工作报告。他指出，此次会议是在学校“十三五”开局之年，在学校深化综合改革、强化内涵建设的关键时刻召开的一次的重要会议。他首先总结了我校师资队伍的发展状况，充分肯定了我校“十二五”以来人才队伍建设取得的成就，深入分析了目前人才工作面临的新形势和新要求，在肯定成绩的同时指出了我校人才队伍建设中的不足。宋学锋校长明确提出了当前及今后一个时期学校人才工作的指导思想及主要任务：一是强化建设，切实提高学校师资队伍建设水平；二是深化改革，不断完善人才工作体制机制；三是完善管理，着力营造人才发展良好环境。与此同时，必须进一步强化“人才资源是第一资源”的理念，努力提升人才竞争力，充分调动校院两级在人才引进和人才培养过程中的主动性和积极性，加大对高层次拔尖人才的引进力度，进一步优化师资队伍结构，完善师资队伍建设的长效机制。最后，宋学锋校长强调，人才工作是一项系统工程和战略工程，要抢抓机遇、攻坚克难、真抓实干、狠抓落实。他希望大家以此次会议为契机，进一步统一思想、提高认识、开拓创新、扎实工作，努力开创我校人才工作的新局面，为建设有特色高水平财经大学做出新的更大的贡献。

之后，俞安平副校长就新出台的《南京财经大学关于进一步加强人才队伍建设、推进人事制度改革的意见》及提交大会讨论的有关文件向与会代表作了阐述和说明。

教务处处长陆华良、国际经贸学院院长宣烨、会计学院副院长（主持工作）李连军、食品科学与工程学院院长胡秋辉、经济学院青年教师史兴杰博士等分别在大会上作了交流发言。

下午，全体与会代表对宋学锋校长的工作报告、《南京财经大学关于进一步加强人才队伍建设、推进人事制度改革的意见》和提交会议讨论的有关文件进行了分组学习和讨论。金融学院书记程利、公共管理学院院长黄斌、研究生处长张为付、财政与税务学院教授蔡军、经济学院副院长叶林祥、新闻学院教师周根红等分别代表各组成员向大会汇报了分组讨论的情况，并提出了建议。

校党委书记陈章龙作重要讲话。他指出，在“十三五”开局之年，学校召开人才工作会议，这对提高全校各级党政组织、教职员工的思想认识，大力推进人才集聚战略，推动学校各项事业更好更快发展具有十分重大的意义。他表示完全赞同宋学锋校长的工作报告，希望大家认真学习领会，深入贯彻落实。陈章龙书记强调，近年来，学校深入实施人才强校工程，大力引进国内外高水平人才，着力加强人才培养和人力资源开发，持续深化人事制度改革，学校人才队伍建设成效显著，但与高等教育改革发展的要求相比，与兄弟高校相比，与学校未来改革发展的目标相比，学校人才队伍建设的总体水平还存在明显差距，必须进一步增强忧患意识、竞争意识和责任意识。陈章龙书记就学校人才和师资队伍建设工作提出了四点要求：第一，要充分认识和进一步强化学校人才工作的重要性，坚持人才优先发展、优先投入，把人才工作摆在突出位置，扎实推进人才工作改革创新。第二，要紧紧围绕学校改革发展做好人才工作，始终把选聘优秀人才、培育优秀人才、用好优秀人才视为学校改革发展最重要的任务。第三，要深化学校人才发展体制机制改革，进一步完善人才激励约束机制。第四，要加强对学校人才工作的组织领导。最后，陈章龙书记强调，人才工作关系到学校的持续发展与兴衰成败，作为一项战略工程和系统工程，既要从战略高度和长远角度去把握，更要从现在做起、从具体抓起。相信在学校党委和行政的正确领导和全校上下的共同努力下，通过大力实施人才集聚战略，深入推进新一轮人才队伍建设，学校一定能够形成人才队伍协调发展、人才活力竞相迸发、优秀人才不断涌现的良好局面。

（人事处）